HR Business Partner (виробництво)

Опис вакансії

Шукаємо hands-on менеджера з великим досвідом у рекрутингу. Важлива наявність практики найму та досвід утримання лінійних співробітників у корпоративних структурах, на підприємствах і в галузевих компаніях.

Про цілі компанії

Ми патріоти та націоналісти. Ми переслідуємо єдину мету - змінити те, як нація ставиться до харчування і харчується, зробити це частиною ДНК нації.

Через війну нашим головним пріоритетом стали Сили оборони та військове харчування.

Про бренд роботодавця

Прозорість комунікації та дисципліна - основні принципи, на яких будується управління лінійними співробітниками в компанії.

Ми культивуємо підхід, за якого вміння, розуміння основ, глибокі знання та абсолютна дисципліна є ключовими чинниками збереження та розвитку будь-якої професії, зокрема й ключової для нашої компанії - професії кухаря.

Вашими обовʼязками будуть:

• Закриття лінійних вакансій у стандартизовані строки.
• Первинний відбір кандидатів на топові та нестандартні позиції.
• Опис вакансій для розміщення на пошукових ресурсах (збір вимог від стейкхолдерів, створення або оптимізація job description згідно з шаблоном, дотримання корпоративного tone of voice, пропозиції щодо джерел пошуку тощо).
• Пошук нових джерел кандидатів.
• Ведення згідно з корпоративними стандартами процесів HR: онбординг, офбординг, адаптація тощо.
• Робота з існуючими та новими реферальними джерелами.
• Дотримання роботи згідно з HR-документацією.
• Робота та ініціативність у вдосконаленні HR-процесів відділу.

Посада передбачає:

• Досвід закриття посад лінійних співробітників у рітейлі, виробництві або галузевих компаніях.
• Бажаний досвід закриття керівних посад, найму висококваліфікованих спеціалістів та менеджерів вищої ланки - закриття щонайменше 3 позицій лінійних працівників щомісяця.
• Оновлені військово-облікові документи (для військовозобов'язаних).
• Спілкування державною мовою.

Навички, необхідні для роботи:

• Володієте навичками сорсингу і скринінгу кандидатів, можете проводити HR-співбесіди.
• Вміння слухати та робити висновки.
• Досвід розробки або участі в розробці/зміні HR-процесів, документуванні та контролі виконання.
• Навички ефективної комунікації для вирішення неоднозначних питань (з командою, кандидатами).
• Уміння самостійно приймати рішення (аналіз даних, оцінка результатів своєї роботи).
• Відкритість до сучасних тенденцій та змін (розуміння і прийняття принципів гендерної рівності, використання сучасних технологій - ШІ, BI, реклама, TikTok тощо).
• Знання психології або відповідний фах (буде перевагою).

Команда та інструменти:

• HRG - розширює канали пошуку, будує та оптимізує бізнес-процеси, контролює та посилює роботу в закритті вакансій, працює з онбордингом та офбордингом.
• Помічник рекрутера - організовує та налаштовує співбесіди, проводить скринінг, здійснює сорсинг.
• Система ведення кандидатів та кадрів - ATS, HRIS на базі Airtable.
• Бюджети на рекрутинг - WORK.ua, реклама в каналах, таргетинг тощо.
• Реферальний бюджет - 25−50 тис. грн за кожну людину.
• СММ-менеджер - таргетолог.
• Соціальні акаунти корпорації та шефа в Instagram, X, Bluesky.
• Активне просування бренду в YouTube.
• Сайт корпорації з вакансіями.
• Реферальні джерела в державних організаціях.

Ми пропонуємо:

• Участь у проєктах із підвищення обороноздатності країни.
• Більшість робочих днів - віддалено.
• Безоплатне харчування в закладах та на виробництвах FVSM.
• Компенсацію витрат на медичне обслуговування (індивідуально).
• Житло та харчування у відрядженнях від компанії.
• 22 дні відпустки на рік (з 2-го року роботи).
• Відпускні бонуси за кожен день відпустки.
• Командний бонус за закриття понад 3 вакансій на місяць (25−50 тис. грн на рік за кожну людину, окрім реферальних кандидатів).

Умови роботи:

• Графік 5/2.
• Повна зайнятість - не менше 22 робочих днів на місяць.
• Офіси: м. Київ, вул. Франка, пр. Тичини.
• Локація роботи: офіс та віддалено.
• Відрядження: у разі необхідності для виконання обов’язків (наприклад, організація процесів в іншому місті).