Директор з персоналу (CHRO/HRD)

Що буде у твоїй зоні відповідальності?

Побудова HR-департаменту: Створення ефективної HR-структури та команди «з нуля».
Формування бренду роботодавця: Розробка та реалізація стратегії, яка зробить компанію більш привабливим роботодавцем.
Забезпечення персоналом: Впровадження ефективних стратегій пошуку, відбору та адаптації персоналу.
Розвиток корпоративної культури: Формування сильної та єдиної культури, що відображає цінності компанії.
Розвиток співробітників: Створення систем навчання, розвитку та кар'єрного зростання.
Системи мотивації: Розробка програм мотивації для підвищення ефективності та залученості.
Моральний клімат: Моніторинг психологічного стану колективів та створення атмосфери довіри.

Досвід роботи на керівній позиції в HR (HRD, керівник HR-відділу) у великих компаніях.
Досвід створення HR-систем та процесів «з нуля» або їх трансформації.
Стратегічне мислення та здатність перетворювати HR-стратегію у конкретні дії.
Сильні лідерські та комунікативні навички.
Володіння сучасними HR-практиками та інструментами.
Проактивність, відповідальність та бажання реалізовувати сміливі ідеї.

Унікальна можливість: Побудувати HR-функцію в одній з найбільших меблевих компаній України з міжнародною присутністю.
Офіс: Просторе та комфортне робоче місце.
Трансфер: Щоденне перевезення від місця проживання і назад.
Пряма взаємодія: Тісна співпраця з топ-менеджментом та Наглядовою Радою.
Довіра: Повна підтримка та фінансування ідей.
Масштабні проєкти: Можливість впливати на розвиток понад 600 співробітників.
Соціальний пакет: Лікарняні та відпустка.
Зарплата: Конкурентна, обговорюється індивідуально.
Знижки: Спеціальна ціна на продукцію компанії.
Локація: Робота в місті Київ з можливістю релокації.