Руководитель учебного центра (управление персоналом)

Мы ищем опытных руководителей в области обучения персонала на должность руководителя отдела менеджерского развития для производственного предприятия в Киеве.

Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую вашим ожиданиям;
• Официальное трудоустройство;
• Бронирование;
• Возможность участвовать в победе над врагом.

Ваши обязанности на этой должности:

Развитие управленческих компетенций и лидерских программ:

• Построение и внедрение компетентностной модели для различных уровней менеджмента;
• Создание программ развития лидеров (от first-time managers до senior leadership);
• Внедрение blended learning подходов: тренинги, коучинг, peer learning, симуляции.

Индивидуальные планы развития (IDP) и управление эффективностью:

• Внедрение IDP как инструмента развития и мотивации;
• Согласование целей развития с бизнес-стратегией и карьерными амбициями сотрудников;
• Поддержка процессов оценки эффективности, обратной связи и развития на основе данных.

Менторство, коучинг и фасилитация:

• Менторство - долгосрочная поддержка от опытных лидеров, фокус на карьерном росте и развитии личности;
• Коучинг - краткосрочная целенаправленная работа с развитием навыков, саморефлексии и достижением конкретных целей;
• Фасилитация - нейтральное ведение групповых процессов для принятия решений, решения конфликтов, построения командного согласия.

Система уровней и кадрового резерва:

• Разработка четкой структуры уровней менеджмента и критериев перехода между ними;
• Выявление high-potential сотрудников и построение треков развития;
• Поддержка succession planning и подготовка будущих лидеров.

Стратегическое партнерство с бизнесом:

• Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в развитии;
• Использование аналитики для оценки эффективности программ и принятия решений;
• Построение культуры развития, поддерживающей ценности компании и ее бренд как работодателя.

Необходимые навыки и компетенции:

Образование:

• Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом, бизнес-администрирование);
• Дополнительные сертификаты: коучинг, фасилитация, Talent Management, L&D.

Опыт работы:

• 8+ лет в области развития талантов, управленческого обучения или L&D;
• Опыт построения систем компетенций, IDP, программ коучинга и менторства;
• Работа с различными уровнями менеджмента: от линейных руководителей до топ-менеджмента;
• Опыт внедрения систем оценки эффективности (performance management), succession planning и построения лидерского резерва.

Стратегическое мышление и влияние:

• Умение строить долгосрочную стратегию развития талантов в соответствии с бизнес-целями;
• Влияние в работе с руководителями, способность формировать видение и привлекать к изменениям;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта: саморефлексия, эмпатия, управление эмоциями, построение доверия.

Разработка и внедрение программ:

• Создание обучающих треков для менеджеров различного уровня;
• Внедрение blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг.

Менторство, коучинг, фасилитация:

• Менторство - как инструмент передачи опыта, развития карьеры, построения доверия;
• Коучинг - как инструмент саморефлексии, развития лидерских навыков, решения управленческих вызовов;
• Фасилитация - как метод ведения стратегических сессий, командных обсуждений, решения конфликтов.

Аналитика и цифровые инструменты:

• Умение работать с HR-аналитикой, интерпретировать данные для принятия решений;
• Опыт работы с HRIS, LMS, системами оценки компетенций и перформанса;
• Построение метрик для оценки воздействия обучения на бизнес (engagement, retention).

Построение команды и координация работы:

• Умение формировать эффективную команду: подбор, развитие, мотивация;
• Координация работы тренеров, фасилитаторов, коучей, внешних партнеров;
• Внедрение гибких моделей управления (Agile, OKR, Scrum для L&D).