Керівник навчального центру (оргуправління)

Ми шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням;
• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання;
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом.

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм:

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту;
• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership);
• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції.

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом:

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації;
• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників;
• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних.

Менторство, коучинг та фасилітація:

• Менторство - довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості;
• Коучинг - короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей;
• Фасилітація - нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди.

Система левелінгу та кадрового резерву:

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними;
• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку;
• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів.

Стратегічне партнерство з бізнесом:

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку;
• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень;
• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця.

Необхідні навички та компетенції:

Освіта:

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування);
• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D.

Досвід роботи:

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D;
• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства;
• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту;
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву.

Стратегічне мислення та впливовість:

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей;
• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін;
• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри.

Розробка та впровадження програм:

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня;
• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг.

Менторство, коучинг, фасилітація:

• Менторство - як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри;
• Коучинг - як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів;
• Фасилітація - як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів.

Аналітика та цифрові інструменти:

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень;
• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу;
• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention).

Побудова команди та координація роботи:

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація;
• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів;
• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D).